美国制裁下伊朗抗“疫”亟需“另寻出路”

(抗击新冠肺炎)美国制裁下,伊朗抗“疫”亟需“另寻出路”

中新社北京3月23日电 (张硕)受美国“单边制裁”政策影响,伊朗当前的抗“疫”之路面临较大阻力,防控形势不容乐观。国际社会就此多次呼吁美方应按下制裁“暂停键”,以避免消耗各方抗击疫情的努力。

就在伊朗政府多名高官接连呼吁美国解除制裁后,美国商务部、国务院、财政部等多个政府机构先后于本月16日、17日、19日宣布了对伊朗的新制裁措施。

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据悉,哈里在淡出王室之后虽然依旧是王子,但他已经表明,希望被称呼为哈里,而不是哈里王子殿下。

伊朗是中东地区受疫情影响最严重的国家,因制裁导致的物资短缺是伊朗抗“疫”道路上的一大阻碍。近期,多国政府、国际组织领导人以及媒体纷纷表态,称美国应暂停对伊朗的单边制裁,避免进一步妨碍伊朗和国际社会抗击疫情的努力。

不过,此次同样是寒冷的2月,哈里身边没有梅根,也没有大批群众。群众目击到哈里25日抵达火车站,头戴棒球帽,身穿牛仔裤,自己提着包,似乎在提前适应新的生活。

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外界普遍认为,面对疫情,尽管伊朗表现出极大的“自愈”决心,但正在遭受的制裁,让该地区的疫情防控形势变得更加艰难。

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伊朗媒体曾指出,美国制裁使伊朗石油出口越来越困难,几乎无法进口药品和医疗设备,令医治新冠肺炎患者变得难上加难。

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林嘉分析,目前在复工期间涉及就业歧视是主要有两类情形:

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联合国秘书长古特雷斯本月20日与伊朗外长扎里夫通话时表示,美国取消制裁非常有必要。

伊朗食品和药物管理局负责管理新冠病毒药品流通的官员阿里·拉扎赞22日在接受伊朗伊斯兰共和国通讯社采访时透露,伊朗已进口一种在中国抗疫一线被成功广泛使用的中国国产药品的原料药,不久将在伊朗实现本地生产。

林嘉表示,反就业歧视是人权保护的需求,也是社会进步的必然体现,符合以人民为中心的发展思想。党的十九届四中全会明确提出“坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境”。近年来随着我国经济社会的发展和全面依法治国的深化,反就业歧视的观念正在深入人心,反就业歧视的制度环境和司法环境也不断加强。疫情无情人有情,在防治疫情过程中,我们既要对疫情严加防范,也要严格遵守法律规定。在劳动就业领域中,杜绝歧视行为,让每一位劳动者都能享受就业平等的阳光。

中国外交部发言人耿爽日前表示,当前是伊朗抗击疫情的关键时期。如此时持续对伊朗施加单边制裁,明显有违人道主义精神,严重影响伊方抗击疫情,也严重影响联合国及其他国际组织对伊朗开展人道主义援助。中方敦促有关国家立即解除对伊朗的相关制裁,避免进一步干扰伊朗防控疫情的努力,防止对伊朗经济和基本民生造成进一步伤害。

二是健康歧视。对于患新冠病毒肺炎病愈的员工,企业采取解除劳动合同的做法,构成对劳动者的健康歧视。我国《就业促进法》明确规定,用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《传染病防治法》也规定任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。劳动者患新冠病毒肺炎痊愈后,有权回到工作岗位继续参加劳动,企业借口员工患新冠肺炎而给予解雇,显然侵害了劳动者的劳动权。这类情形除了构成就业歧视,也属于违法解雇的行为。按照《劳动合同法》规定,企业解除劳动合同必须符合法律规定的情形,即要有法定事由。员工患病不能成为解除劳动合同直接的法定事由,除非员工在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。除了不能直接解雇之外,法律反而规定对于患病的员工,企业应当给予必要的医疗期,医疗期间即使劳动合同届满也不得解除合同,这些规定体现了对患病员工的人文关怀。新冠肺炎疫情发生后,人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确规定对于患新冠肺炎的劳动者,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。因此,企业解雇患新冠肺炎劳动者的劳动合同,既构成就业歧视,也构成违法解雇,是严重的违法行为,企业要承担相应的法律责任,如继续履行劳动合同、支付经济补偿金、赔偿金等。

哈里与梅根的发言人先前表示,哈里和梅根将在3月31日正式卸下高阶王室成员身份,不再代表女王伊丽莎白二世执行王室公务。

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俄罗斯外交部副部长谢尔盖·里亚布科夫呼吁美方放弃对伊朗单边制裁这一不人道做法。里亚布科夫称,美国制裁导致伊朗在解决紧迫卫生问题上缺乏足够手段。

林嘉认为,劳动者享有平等就业权,是宪法和法律赋予劳动者的基本权利。我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》专章规定了公平就业,进一步规定了就业歧视的类型及法律救济的途径,包括性别歧视、民族歧视、身体残障歧视、健康歧视、户籍歧视等。从法律层面看,就业歧视通常指除法律有特别规定外,任何基于与就业无关的因素而为的,其目的和效果足以妨碍或损害劳动者在就业过程中所享有的一切平等权利的各种直接或间接的区别、排斥、限制或优惠行为。对劳动者实施就业歧视,就是侵犯了劳动者的平等就业权,也是对社会公平秩序的破坏。

特朗普近日在回答美国媒体提问时,一句“伊朗领导人知道答案”也被外界解读为美方无意改变对伊朗制裁的政策。

一是地域歧视。一些企业或中介机构明确打出标语或设定招工条件不录用湖北籍劳动者,是一种典型的地域歧视。尽管地域歧视在我国目前相关法律中并未做明确的列举性规定,但《就业促进法》的法律条文中在列举了民族、种族、性别、宗教信仰后采用了“等”字,为就业歧视在实践中的适用扩大了空间。2019年杭州互联网法院就审理了一起地域歧视案件,劳动者因“河南人”的身份被为公司拒绝录用,最后法院判定公司的行为侵害了劳动者的平等就业权,构成就业歧视,公司承担相应的法律责任。地域歧视源于行为人心理和认知的偏见,其伤害的指向不仅仅是某一个人,而且是某一类群体,其社会影响更加恶劣。这次新冠肺炎疫情湖北是受影响最大的地区,湖北人民经历了特殊而艰难的战疫过程,当疫情逐渐好转、各地恢复生产时,对于没有受感染、体检合格的湖北籍劳动者,应当给予他们平等的就业机会,而不能采取地域偏见,对湖北籍劳动者进行排斥和歧视。

本7对秋裤一向秉持着“能不穿就不穿”的原则,冬天全靠一身正气,因为它在我心里的形象一直就是这样的:

据报道,正式头衔为“萨塞克斯公爵”及邓巴顿伯爵的哈里26日出席爱丁堡一场观光会议。上台致词之前,现场主持人哈萨瑞卡告诉现场观众:“他(哈里王子)说,我们只要叫他哈里就好。”

据伊朗伊斯兰共和国通讯社22日报道,哈梅内伊在日前发表的全国电视讲话中强调,制裁导致伊朗面临很多经济问题,但制裁也迫使伊朗“另寻出路”,并将促使伊朗成为一个能够“自给自足”的国家。哈梅内伊号召全国化制裁为机遇,振兴伊朗经济繁荣。

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国际社会力挺伊朗抗“疫”

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俄新社23日报道称,哈梅内伊表示,美国宣称准备好向伊朗提供援助的说法“很奇怪”,称如果美方真心想提供帮助,就应立即取消制裁。

美国总统特朗普当地时间22日表示,愿为伊朗等国提供必要援助,包括由美专家研制的快速检测病毒方法等。针对美方提出的人道主义援助,伊朗最高领袖哈梅内伊明确表示拒绝”。

哈里表示,“我们认为旅游是好事,这是人们累积经验、连结文化,以及发展新友谊的核心”。但对于持续攀升的观光客人数,必须采取行动。他警告若不采取行动,世界上“最美丽的景点们”将面临关闭或毁损的危机。

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英国《卫报》网站发文称,因受美国的制裁措施影响,一些慈善机构在对伊朗移交援助资金时遇到困难。疫情面前,美国应当停止制裁,积极抗“疫”对伊朗人民有利,也对世界有利。(完)

中国社会法学研究会常务副会长,中国人民大学国发院研究员、法学院教授林嘉表示,企业复工复产的先决条件是劳动者到岗就位,为解决劳动力短缺,一些地方采取包专机专车来运送外地劳工,还有一些地方采取报销路费的做法,以有效保障外地员工及时安全到岗,保证企业正常复工。但在企业恢复生产的同时,也出现了一些不和谐的做法。一些地方和企业限制湖北籍员工复工,或者明确规定不录用身份证为42开头的湖北籍员工,甚至还出现患新冠肺炎的员工病愈后返回工作岗位被用人单位解雇的案例,这些做法不仅仅是对湖北籍员工情感的伤害,更是触碰了法律的红线,属于就业歧视的违法行为。

哈里在这场倒数计时的王室公务中发表简短演说,对于发展,观光或许会对自然带来危害,他发出警讯,呼吁观光业者合作致力于更有永续性的未来。

伊朗自救“另寻出路”

据悉,爱丁堡26日的气氛与2年前大不同。2018年一个寒冷的2月天,哈里曾经和当时还是他未婚妻的梅根到访爱丁堡,当时城堡外面聚集数百人夹道欢迎,还有人险些推翻围栏。